Stark intern kommunikation som ger riktning och engagerar
Jag erbjuder rådgivning, träning och verktyg som stärker organisationers interna kommunikation, kommunikativa ledarskap och förändringsarbete. Med fokus på att skapa tydlighet, engagemang och resultat – både på kort och lång sikt.
Kommunikativa Organisationer
En stark internkommunikation och kultur kräver att alla nivåer i organisationen – ledning, chefer, medarbetare och kommunikationsfunktionen – samverkar.
Jag hjälper er att utveckla och stärka varje del så att kommunikationen effektfullt driver verksamheten framåt.
Som ett strategiskt och operativt konsultstöd.
Kommunikativt Ledarskap
Framgångsrika ledare är skickliga kommunikatörer.
Jag stöttar era ledare med träning och konkreta verktyg för att förmedla vision och strategier, bygga förtroende och skapa engagemang – nyckelkompetenser som påverkar medarbetarnas motivation och verksamhetens resultat.
Som utbildare och konsultstöd.
Förändrings-
ledning
Alltför många förändringsinitiativ misslyckas med att uppnå sina mål.
Jag hjälper er att förankra förändring genom planerad kommunikation som minskar motstånd, bygger ägarskap och omvandlar målbilder och visioner till konkreta resultat och långsiktig utveckling.
Som utbildare, rådgivare och kommunikationsstöd.
Introducerar
ROBUST™ - Praktisk förändringsledning för chefer
70% av alla förändringsinitiativ misslyckas. Inte för att strategin i sig är fel – utan för att upplevelsen av förändring är svår. Utmaningen ligger i att leda människor genom processen på rätt sätt.
ROBUST™ är en praktisk, handfast och resultatorienterad metod. Baserad på forskning inom förändringsledning och beteendeförändring, kombinerad med insikter från kommunikativt ledarskap.
En beprövad och tydlig steg-för-steg-process som hjälper chefer att leda individer genom förändring – från förståelse och motivation till genomförande och hållbarhet.
Genom levande videolektioner och ett komplett guide- och verktygspaket får deltagaren praktiska verktyg och en strukturerad vägledning för att leda förändring framgångsrikt genom varje fas.
3 olika lösningar - till fast pris
Jag erbjuder tre paketerade tjänster som ger er snabba insikter, riktning och effekt –
till ett förmånligt fast pris.
Kommunikationsdiagnosen
En pulsmätning som visar hur kommunikationen upplevs i organisationen – och var behoven är som störst.
➡ Läs mer
Kommunikation som ledningsverktyg
En insiktsdialog för ledningsgruppen om kommunikationens roll i att leda, påverka och bygga kultur.
➡ Läs mer
Second opinion
En genomlysning av ett förändringsarbete som tappat fart eller möter motstånd – med konkreta råd för nästa steg.
➡ Läs mer
Passionerad kommunikatör
Min karriär började på Nordisk Kommunikation, idag en del av Gullers Grupp, där jag fick förmånen att arbeta med professor Sven Windahl. Pionjären bakom begreppet kommunikativt ledarskap. Min passion väcktes för att utveckla kommunikativa organisationer som sen dess varit en röd tråd genom hela mitt yrkesliv. Med bakgrund som kommunikationschef, partner och rådgivare hjälper jag idag HR, Kommunikation och ledningsgrupper att bygga organisationer där kommunikation driver utveckling, engagemang och resultat.
➡ Läs mer
“Linda är en varm person som man snabbt får förtroende för. Hon är tydlig i sin kommunikation och hennes förmåga att ta in situationers och gruppers problem gör att hon snabbt kan hjälpa till att sätta ord på lösningar och hitta strukturer och processer för förbättring“
“Linda är lugn, stabil och trygg i sin roll som ledare och chef.
Hon tar sin roll på stort allvar och är mycket engagerad i frågor som ledarskap, teamutveckling och medarbetarskap“
“Kunnig, engagerad och strukturerad. Sätter sig snabbt in i problem och agerar direkt för att lösa dem.
Linda är lyhörd, ärlig, genuin och empatisk.”
“Linda är mycket kompetent och strukturerad och levererar genomtänkta förslag inom förändrings-kommunikation, ledarkommunikation och strategisk kommunikations-planering. Samtidigt är hon varm, rolig, lyhörd och öppen – med en genuin omtanke om att alla ska känna sig välkomna och behövda.”
